QUANDO MANCANO I VALORI, SI SPENGONO ANCHE LE EMOZIONI
L’ultimo delitto ad Afragòla ancora una volta ha turbato molti di noi ma al di là del delitto in se, ci colpisce la totale assenza apparente di emozioni da parte del giovane assassino che ci deve far riflettere sull’assenza di valori ed emozioni.
Quando veniamo a conoscenza di determinati delitti così efferati, tutti noi ci domandiamo:
- cosa è avvenuto prima?
- che tipo di comportamenti agiti ha messo in atto subito dopo l’assassino?
- qual è il motivo che ha fatto scattare il gesto
- cosa è avvenuto dopo, nei comportamenti agiti dell’assassino, in quelli della madre della vittima, nei riscontri dei media.
ma la domanda che arriva sempre più forte davanti a questi avvenimenti ahimè ormai all’ordine del giorno è :
“Cosa succede quando un ragazzo uccide… e poi va a farsi una doccia, esce con gli amici, e continua la sua giornata come se nulla fosse accaduto?”
Succede che qualcosa, dentro si è spento, accade che viene a mancare un codice emotivo e spesso, anche un sistema di valori a cui ancorarsi, manca una bussola che indichi la direzione, manca una mano salda al timone pronta ad ascoltare e a prendere la rotta.
Il delitto di Afragòla non è solo un fatto di cronaca ma a mio parere il riflesso crudo di una generazione che non sente più: né la rabbia, né la colpa, né il limite ed io, come genitore, prima, e come life e team coach, poi, ho capito una cosa fondamentale:
“quando mancano emozioni riconosciute e valori condivisi, le persone smettono di sentire”
Coaching: l’importanza delle emozioni e valori nei sistemi familiari.
E questo non vale solo per i giovani nei contesti familiari ma tocca purtroppo anche alcuni contesti legati ai professionisti nei contesti aziendali.
Nel mio lavoro di team coach, vedo ogni giorno i danni invisibili che nascono da valori dichiarati ma non vissuti, una incoerenza che genera disorientamento, stress, disinnamoramento verso l’azienda stessa, un problema che va ad inficiare sul lungo termine sia sulla qualità di vita all’interno dell’azienda che sui risultati pragmatico economici.
Il team si frammenta, le persone si chiudono, la motivazione si spegne ed è per questo motivo che ho deciso, nel momento che mi sono certificato come Coach ICF, di affiancare famiglie e organizzazioni con percorsi di coaching
- Vita di coppia reciproco sostegno : per quei genitori che vogliono riconnettersi all’interno della coppia
- Il mio viaggio su misura : individualmente
- Vita di coppia reciproco sostegno: nella relazione o con i propri figli
- Team coaching: per le aziende che vogliono riportare coerenza tra identità e azione nel proprio Team PMI
Ho trattato questi argomenti anche nel mio romanzo “La Rinascita Ribelle” disponibile su Amazon, un romanzo che sta toccando i cuori di molti lettori, un romanzo che mi auguro
generi una sana consapevolezza al cambiamento che ognuno di noi desidera nella propria vita personale quanto professionale, perché ricordate: tutto è circolare; se stiamo in equilibrio con le nostre emozioni e i nostri valori da una parte, stiamo in equilibrio anche con l’altre parte della nostra vita e questa circolarità genera benessere e gratitudine.
Coaching: la rinascita, le emozioni e i valori, bussola della direzione
Nel LA RINASCITA RIBELLE, racconto la rinascita emotiva come unica via per ritrovare se stessi e il proprio ruolo nel mondo.
Ora, se senti che è il momento di fare la differenza, nella tua vita, nella tua famiglia o nel tuo team, prenota una call gratuita di allineamento: ti ascolto, ti accolgo, condivido, senza giudizio in uno spazio protetto.
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Con presenza. Con coraggio. Con emozione.
Gianvito L’artigiano di emozioni
Life | personal | team coach Coaching by Values Certified (by Simon Dolan)
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Emotional Skills & competencies I & G Management (by Paul Ekman)
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